Notre politique RH permet à chacun d’exprimer son potentiel dans les meilleures conditions. Acteur majeur de l’habitat, Erilia a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux en adéquation avec sa mission d’intérêt général.

Celui d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés, de ses clients et plus largement des citoyens.

Les savoir-faire de nos collaborateurs constituent
la première des richesses d'une entreprise sociale pour l’habitat comme la nôtre. Erilia souhaite vous apporter la reconnaissance de votre engagement et de votre performance en vous permettant d'évoluer dans votre travail.

Le développement de la formation professionnelle en lien avec les projets de l’entreprise, la recherche constante du bien-être au travail,
la possibilité d’une mobilité géographique ainsi qu’une politique de rémunération attractive concourent à vous proposer des perspectives motivantes de développement.

Erilia a placé la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au cœur de sa stratégie en déployant un programme d’actions à 360°. Nous voulons avoir un impact positif sur nos parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires) et sur la société dans son ensemble. Nous voulons faire partie des acteurs les plus dignes de confiance du secteur de l’habitat social en intégrant encore davantage nos valeurs et notre éthique dans nos comportements quotidiens.

Parce qu’il est important de se sentir bien pour bien travailler, nous nous efforçons d'offrir à nos salariés un cadre attractif et stimulant au quotidien, où règnent le respect des collaborateurs,
la bienveillance et l’esprit collectif.

La prévention en matière de santé et de sécurité est aussi une préoccupation prioritaire et permanente pour Erilia. Nous nous engageons à garantir l'intégrité physique et psychique de nos collaborateurs.
Le renforcement de la prévention des risques professionnels, l'analyse des accidents du travail, le dialogue social sur la santé et la sécurité sont inscrits dans l'ensemble des accords relatifs à la santé, à la sécurité ou aux conditions de travail.

Chez Erilia, nous pratiquons une politique de rémunération fixe sur 14 mois. Elle s’appuie sur une grille correspondant à des niveaux de responsabilité qui garantit l’équité entre les salariés.

Si nous considérons le travail collectif comme essentiel avec notamment la mise en place d’un dispositif d’intéressement, nos collaborateurs sont également challengés chaque année sur leur performance individuelle.

En travaillant chez Erilia vous bénéficierez aussi d’avantages significatifs comme des dispositifs d'épargne salariale, des plans de prévoyance et de retraite pour tous, et vous pourrez profiter toute l’année des offres proposées par notre comité d’entreprise.